Giuseppe Pacotto è il fondatore di TesiSquare, un’azienda innovativa che si è affermata nel settore delle soluzioni software per la gestione della supply chain. La sua visione imprenditoriale si distingue per l’approccio umano e collaborativo nei confronti dei dipendenti e dei clienti. Abbiamo avuto il piacere di visitare TesiSquare e ascoltare direttamente dalla sua voce le filosofie che guidano l’azienda.

 

Accoglienza e Filosofia Aziendale

La visita a TesiSquare ha avuto inizio alle 17:00, quando siamo stati accolti da Giuseppe Pacotto. Ci ha guidato attraverso un tour delle strutture, introducendoci al team e illustrando la filosofia aziendale che ispira TesiSquare. Successivamente, si è reso disponibile a rispondere con attenzione alle nostre domande, affiancato dai suoi soci, offrendo una visione completa del modello di business e delle dinamiche interne all'azienda.

 

L'Essenza di TesiSquare

TesiSquare, fondata nel 1995 da Giuseppe Pacotto, è una realtà specializzata in soluzioni software per la gestione della supply chain. L'azienda si distingue per la sua capacità di creare connessioni efficaci tra partner commerciali, ottimizzando la gestione dei dati e migliorando l’efficienza operativa.

 

Un Approccio Umano al Lavoro

Durante il nostro incontro, ci ha colpito molto l'approccio di Pacotto verso i suoi collaboratori e clienti. A differenza della visione comune di un'azienda focalizzata unicamente sul profitto e sulle prestazioni impeccabili dei singoli, Pacotto ci ha mostrato un lato più umano del mondo del lavoro. Ha enfatizzato l'importanza di valorizzare le differenze individuali e di instaurare rapporti personali con ogni dipendente. Questo si riflette nella cura che l'azienda dedica alla crescita professionale e al benessere dei suoi collaboratori.

 

Pacotto ci ha raccontato che quando un dipendente ha difficoltà a svolgere un compito, non viene penalizzato, ma affiancato al migliore in quel campo. Questo approccio consente di imparare e di essere guidati nel compito specifico. Se, nonostante l'affiancamento, non riesce a completare l'incarico, gli viene assegnato un ruolo più adatto alle sue capacità. Una delle collaboratrici ha sottolineato come TesiSquare cerchi di valorizzare ogni singolo aspetto dei dipendenti, riconoscendo le loro unicità e potenzialità. Questo approccio non solo favorisce un ambiente di lavoro più armonioso, ma evidenzia la presenza di uno sguardo profondamente umano verso l’altro.

 

Fare del Bene senza Aspettative

Un altro aspetto che ci ha colpito è stato il principio di "fare del bene senza aspettarsi nulla in cambio". Pacotto ci ha trattato con grande rispetto e generosità, riflettendo chiaramente i valori di TesiSquare e il desiderio di creare relazioni basate sulla fiducia e sul rispetto reciproco. Ha avviato un progetto per creare una zona verde intorno alla sede di Bra, accessibile sia ai dipendenti che alla comunità, con l'obiettivo di contribuire anche alle cause ambientali. Inoltre, ha lanciato un'iniziativa che offre spazi a realtà esterne interessate a sviluppare le proprie attività, favorendo così la nascita e la crescita di nuove imprese.

 

Conclusione

In conclusione, la nostra visita a TesiSquare ci ha offerto una nuova prospettiva sul modo in cui un'azienda può operare. Pacotto e il suo team ci hanno mostrato che il successo aziendale può coesistere con la cura e il rispetto per le persone, creando un ambiente di lavoro in cui tutti si sentono valorizzati. Hanno dimostrato che è possibile instaurare un rapporto di amicizia con soci e collaboratori, e come proprio questa amicizia sia stata determinante per la nascita dell'azienda.